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碰撞思維火花 在崗位競爭中施展公司治理才華

來源:    瀏覽數:84    發布時間:2022/1/4 9:31:55

按照全市國有企業深化改革工作要求,結合集團深化改革統一安排,在上一輪中層干部競爭上崗“先行先試”取得成功經驗的基礎上,2021年12月24日至12月30日,遵義交旅投集團組織開展了第一批次中層正職管理人員競爭上崗工作,目前,崗位公告、報名、面試等流程順利結束。

 

第一批次中層正職管理人員競爭上崗職位分別是集團總公司經營考核部、法務審計部、企業發展部、資產管理部、安全管理部部長,遵義交投、遵義鐵投、遵義文旅、遵義產投、遵義茶業、遵義蔬菜董事長、總經理,遵義紅粱總經理,綜合服務公司執行董事(兼總經理)等19個崗位,吸引了全集團符合條件的34名領導干部參與競爭。

 

本次崗位競爭中,參與競爭的領導干部有閱歷豐富、經驗充足,熟悉公司治理的參照正縣級、副縣級管理的下屬公司董事長、總經理,也有年輕有為、敢闖敢拼的參照正科級管理的新生力量,應試者普遍思維敏捷、臨場應變能力極強。本次崗位競爭最大的亮點在于緊張刺激的競聘演說和問答提問環節。集團黨委書記、董事長簡書剛同志作為主考官、其他黨委委員作為考官,圍繞當前融資化債、改革攻堅、項目建設、企業運營等關鍵領域,結合崗位屬性和關鍵難點問題隨機提問,提出的問題精準、犀利,應試者結合公司、部門和自身履職實際,對答如流、思路清晰,在企業經營管理各種關鍵環節思維碰撞中,提出了解決問題的思路和措施,全面施展了公司治理才華,展現了超強的綜合能力素質和良好的精神風貌。

 

至此,除個別崗位外,中層正職管理崗位競爭全部結束,下一步,在按流程推動后續聘前公示、廉潔談話、公布聘任、員工雙選等工作的同時,集團將認真籌備中層副職管理人員競爭上崗崗位公示、報名等工作,確保深化改革公平、公正、有序、高效。

 

 

本文版權歸原作者所有,如需轉載,請注明來源

 

 

供稿:郭亞星

編輯:李   爽  

一審:王忠樞  李   爽

二核:吳友莉

三審:李   飛


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